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第417章 何雨柱的困境（第1页）

自从黑色雕像事件后，四合院的气氛变得愈发紧张和诡异。而何雨柱（傻柱）这边，又陷入了新的困境。

傻柱在轧钢厂食堂工作，一直以来凭借精湛的厨艺深受大家喜爱。然而，最近厂里来了一位新领导，这位领导对食堂的管理有着自己的一套想法，并且似乎对傻柱的工作方式不太满意。

新领导上任不久，就开始对食堂进行大刀阔斧的改革。他要求增加新的菜品，提高饭菜的质量，同时还要降低成本。这让傻柱感到压力巨大，因为要满足这些要求并非易事。

为了增加新菜品，傻柱尝试了各种新的菜谱，但由于食材采购成本的限制，很多菜品的质量都达不到他预期的标准。而且，新领导对饭菜的口味要求十分苛刻，傻柱精心制作的新菜品，常常被领导批评口味不佳，不符合大多数工人的需求。

不仅如此，新领导还对食堂的工作流程进行了调整，要求傻柱和其他厨师加快做菜速度，以满足更多工人快速就餐的需求。这使得傻柱在厨房中手忙脚乱，既要保证菜品质量，又要加快速度，难免会出现一些失误。

有一次，因为赶时间，傻柱在做菜时不小心把盐放多了，导致整锅菜都咸得没法吃。这件事被新领导知道后，狠狠地批评了傻柱一顿，还扣了他当月的奖金。

“何雨柱，你这是怎么回事？连个菜都做不好，还怎么在食堂工作？”新领导在众人面前毫不留情地指责傻柱。

傻柱心里委屈极了，他低着头，不敢反驳。他知道，新领导的改革措施虽然出发点是好的，但在实际执行过程中，却让他陷入了两难的境地。

回到四合院，傻柱把自己关在屋里，心情低落到了极点。他想起以前在食堂，大家对他的厨艺赞不绝口，工作也轻松愉快。可现在，一切都变了。

秦淮茹得知傻柱的遭遇后，来到他的房间安慰他。“傻柱，你别太往心里去，新领导刚来，可能对食堂的情况还不太了解。你也别给自己太大压力，慢慢调整，总会好起来的。”

傻柱苦笑着说：“秦淮茹，你不知道，这新领导要求太高了，我怎么做都达不到他的标准。再这样下去，我恐怕连这份工作都保不住了。”

秦淮茹也感到很无奈，她知道傻柱为了食堂的工作已经很努力了，但新领导的要求确实有些苛刻。“要不，你找个机会和领导好好沟通沟通，把你的想法和困难跟他说说，说不定他能理解呢。”