小嗨书

第61集：市场开拓（第4页）

在应对挑战的过程中，苏承宗家族企业也更加注重人才的培养和引进。他们深知，人才是企业发展的核心竞争力。因此，企业制定了一系列优惠政策，吸引国内外优秀的专业人才加入。同时，加强了对企业内部员工的培训和培养，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。通过这些措施，企业建立了一支高素质、富有创新精神的人才队伍，为企业的持续发展提供了有力的人才保障。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

随着市场的不断变化和企业的持续发展，苏承宗家族企业在未来还将面临更多的机遇和挑战。但凭借着家族成员的团结一心、卓越的商业智慧和勇于创新的精神，他们有信心在商业的道路上继续前行，创造更加辉煌的业绩，续写家族商业传奇的新篇章。

在人才培养和引进方面，苏承宗家族企业取得了显着成效。一批来自国内外知名高校和企业的专业人才加入到企业中，为企业带来了新的理念和技术。这些人才分布在煤矿、铁路配件生产、研发、销售等各个关键部门，为企业的发展注入了强大的活力。

在煤矿部门，新引进的煤炭开采技术专家提出了一套优化开采方案，通过采用先进的开采设备和精细化的开采工艺，不仅提高了煤炭的开采效率，还降低了资源浪费，使煤矿的产量和质量得到了进一步提升。同时，环保专业人才在环保技术研发和应用方面发挥了重要作用，他们研发出的新型煤炭脱硫脱硝技术，使煤炭在燃烧过程中的污染物排放大幅降低，满足了日益严格的环保要求，同时也为企业赢得了良好的社会声誉。

在铁路配件生产部门，机械设计专家和材料科学专家共同合作，对铁路配件的设计和材料进行了优化升级。他们研发出的新型复合材料铁路配件，具有重量轻、强度高、耐腐蚀等优点，大大提高了产品的性能和使用寿命。这些新产品一经推出，便在市场上引起了轰动，吸引了更多客户的关注和订单。

为了充分发挥这些人才的作用，苏承宗家族企业建立了完善的人才激励机制。对于在技术研发、市场开拓、企业管理等方面做出突出贡献的人才，给予丰厚的物质奖励和精神表彰。同时，为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励他们不断创新和进取。企业还定期组织内部培训和交流活动，让不同部门的员工相互学习和交流经验，促进知识共享和团队协作。

在企业管理方面，苏承宗借鉴现代企业管理理念，对家族企业的管理模式进行了优化。他引入了先进的信息化管理系统，实现了企业生产、销售、财务等各个环节的信息化管理。通过这个系统，企业管理层可以实时掌握企业的运营状况，及时做出决策。同时，他还对企业的组织架构进行了调整，明确了各部门的职责和权限，提高了企业的运营效率。

随着企业的不断发展壮大，苏承宗家族企业开始积极履行社会责任。他们关注社会公益事业，积极参与扶贫、教育、环保等领域的活动。在扶贫方面，企业通过产业扶贫的方式，帮助当地贫困地区发展特色产业，带动当地农民脱贫致富。在教育方面，

喜欢大民富商苏半城请大家收藏：()大民富商苏半城