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第74集：培养下一代（第2页）

每隔一段时间，苏承宗就会组织家族内部培训。培训地点设在家族大宅的议事厅，厅内摆放着一排排桌椅，墙上挂着家族企业的发展历程图。

这一次，苏承宗邀请了一位在商界颇有名望的商业专家。专家站在厅前，指着墙上的地图，为年轻子弟们讲述着市场的变化和商业的规律。

“市场如战场，瞬息万变。你们看，近年来随着洋务运动的推进，新兴行业不断崛起，传统行业也面临着前所未有的挑战。你们要学会洞察市场的变化，提前布局。”专家说道。

年轻子弟们聚精会神地听着，不时在本子上记录着重点。苏锦举手提问：“老师，那在这种复杂的市场环境下，我们票号应如何调整业务，以适应变化呢？”专家微笑着回答：“票号可以加大对新兴民族工业的支持力度，但同时也要加强风险评估。比如，对企业的经营状况、市场前景等进行全面考察后，再决定是否提供金融支持。”

随后，一位成功的企业家也分享了自己的创业经历和管理经验。“创业之路充满艰辛，但只要有坚定的信念和创新的思维，就能在困境中找到出路。在企业管理方面，要充分信任员工，发挥他们的优势，同时也要建立合理的激励机制。”企业家语重心长地说道。

培训结束后，年轻子弟们围坐在一起，热烈地讨论着培训的内容。他们纷纷表示，通过培训，开阔了视野，对商业有了更深的理解。

第四章：交流活动

除了培训，苏承宗还定期组织家族内部交流活动。这一次，交流活动的主题是“分享工作中的困难与解决方法”。

苏锦率先发言：“在账房工作，我发现部分老掌柜对新的财务制度不太理解，执行起来有些困难。我尝试着用通俗易懂的方式向他们解释新制度的好处，并且制作了简单的操作手册，现在情况有所改善。”

苏逸接着说：“我在销售过程中，遇到客户对产品质量有疑虑的情况。我就邀请他们到生产车间实地参观，让他们亲眼看到我们严格的生产流程和高品质的产品，从而打消了他们的顾虑。”

其他年轻子弟也纷纷分享着自己的经验。在交流过程中，大家互相学习，共同成长。苏承宗坐在一旁，欣慰地看着这些年轻的脸庞。他看到了家族企业未来的希望，这些年轻人在面对困难时的积极态度和创新思维，正是家族企业所需要的。

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第五章：创新意识培养

在一次家族会议上，苏承宗提出了一个问题：“面对日益激烈的市场竞争，我们家族企业如何保持领先地位？”年轻子弟们陷入了沉思。