小嗨书

第151章（第2页）

根据手册上的内容进系统的练习，确实能够更加快速的掌握自已的异能，并且能够更加熟悉自已的异能，开发出和别人不同的异能攻击。

因为有了小七这第一个成功的例子，其他人也不再犹豫，纷纷投身异能的觉醒中，运气好的能够觉醒具有杀伤力的火系或者是金系的异能，运气不好的只能觉醒土系的异能，至于木系和水系的异能，因为太过于温和了，被归类到了治疗类异能中。

异能的觉醒并不是所有人都能成功的，即使是在研究院所有人的努力下，也只是把觉醒的成功率从50%提升到60%，觉醒失败的人数还是在不断的增加。

有人因此失去了家里的顶梁柱，有人失去了唯一的孩子，有的人孤身一人，只能草草埋葬在后山上，无人知晓。

总之，一切都是朝着好的方向发展，基地里的人基本上都在年前完成了觉醒，人数是减少了，但是质量却上升了不止一个层次。

随着异能者数量的增加，管理的问题就逐渐浮出水面。

有的人对自我的认知不够清晰，总是越级挑战，类似的情况在基地里并不少见，尤其是火系异能者，他们觉醒异能后变得十分的暴躁，非常容易控制不住自已。

为此，许三意提议建立一个异能者的等级机制，让异能者都知晓自已的实力，尽可能避免冲突的产生。

李老对他们的建议很看重，让他们尽快赶出一个方案出来，必要时，研究院可以提供样本给他们进行实验。

第148章 整理名单

标准的制定一开始是十分困难的，许三意和陆凌虽然都是能够熟练运用异能的人，但是他们对别人的实力并不是很了解，并不知晓其他实力是如何。

于是许三意想了一个好办法。

他在任务栏处张贴了一个不一样的任务邀请基地里有意向的人参与自已组织的战斗比赛，异能不限，年龄不限，实力不限，最重要的是，参与有奖。