“这里的数据接口文档不全。”负责系统对接的张涛指着一份文件,“很多参数都没有说明,我们根本无法继续调试。”
“这部分是谁负责的?”沈逸问。
“是上个月离职的前技术主管留下的。”林晓回答,“他走得太突然,交接并不完整。”
这个发现让众人陷入沉思。原来,项目推进缓慢的部分原因,竟藏在一份缺失的文档里。
为了解决技术瓶颈,夏栀和沈逸决定临时抽调部分骨干力量,并安排相关培训课程。
“我们得尽快补足知识缺口。”沈逸对技术总监说,“你去找找有没有相关的专家可以请来指导。”
不久后,一位曾在AI叙事领域深耕多年的研究员被联系上。他的名字出现在培训名单的最后一栏。
“这个人……好像做过类似的项目。”李晨看到名字时眼前一亮。
“那就更好了。”夏栀点头,“让他来帮我们打开思路。”
随着培训的推进,团队对新技术的理解逐渐加深。他们开始尝试构建一个全新的交互系统,不仅能识别观众行为,还能实时反馈并调整剧情节奏。
“如果这个系统能成功上线,我们将彻底打破传统影视的边界。”李晨在一次内部会议上说。
“但这只是第一步。”夏栀补充道,“我们要做的,是打造一个真正属于未来的娱乐生态。”
就在这时,林晓匆匆走进会议室,手里拿着一封邮件。