小嗨书

第220章 老员工心生抵触（第4页）

“对，就是三年前那家公司的案例。”赵宇低声道，“他们当时也是搞什么‘沉浸式剧场’，结果不到半年就黄了。”

这句话在茶水间里激起一阵涟漪。

与此同时，林晓正好走进来，听到几句对话。

她没有打断，只是默默记下了这个名字。

回到办公室后，她将这件事告诉了夏栀和沈逸。

“看来，有些老员工并不是单纯抵触新技术。”沈逸若有所思，“而是曾经经历过失败的项目，心里有阴影。”

“所以我们不仅要说服他们接受新模式，还要让他们相信这次不一样。”夏栀轻声说。

“那就得拿出真正的成果。”沈逸目光坚定，“让他们看到希望。”

几天后，夏栀和沈逸再次组织了一场内部分享会。

这一次，他们请来了那位曾在AI叙事领域深耕多年的研究员，专门针对老员工关心的问题进行解答。

“我知道有些人担心过去的失败案例。”研究员开门见山，“但我想说的是，技术和市场都在进步。三年前做不到的事，不代表现在也不行。”

他展示了几个国内外成功的案例：“比如这家国外公司，他们的VR剧场上线一年，用户留存率超过百分之七十。这不是偶然，而是趋势。”

台下的王磊听得入神，而赵宇则依旧抱臂坐着，神色复杂。

“我们不会强迫任何人接受新模式。”夏栀走上前，“但我们希望大家能给彼此一个机会。无论是新团队还是老团队，我们都是一体的。只有齐心协力，才能走得更远。”